永井隆雄の研究業績目録

                  業績目録

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                                  永井隆雄 

【学術論文】
1. 「米国型人事管理システムの日本への移入をめぐる諸問題-」(2003)『労務理論学会
誌』第13号,pp.205-223
2. 「成果主義における目標管理の位置付け-求められる業績評価の転換」(2004)『労務
理論学会誌』第14号,pp.233-249
3. 「コンピテンシーの意義とその測定・評価技法-アセスメント・センターからみた特
性関連性分析」(2004)『人材育成研究』第1巻第1号,pp.71-78
4. 「モチベーション理論の現代性」(2007)『経営哲学』第4巻,pp.90-98
5. 「業績評価基準としてのコンピテンシー」(2007)『産業・心理学研究』第21巻1号
,pp.81-85
6. 「介護職のバーンアウトと離職」(2008)『人材育成学会』第3巻第1号,pp.77-95
7. 「看護師のバーンアウトと離・転職」(2009)『人材育成学会』第4巻第1号掲載予定(
掲載了承済み)
8. 「中国における地方公務員-その就業意識」(2007)『経済論究』第129号,pp.103-114
9. 「アセスメントセンターの行動ディメンションの因子構造分析」(2007)『経済論究』第
128号,pp.9-21
10. 「行動ディメンションのクラスター分析と職務能力の類型化」(2007)『経済論究』第
128号,pp.1-8
11. 「人的資源管理の現代的問題と検討課題」(2008)『経済論究』第131号,pp.105-122
12. 「看護師のワーク・ライフ・バランス」(2008)『経済論究』第131号,pp.87-104
13. 「ディレールメントの自己および同僚評価」(2007)『経済論究』第130号,pp.83-102
14. 「介護職における離転職意思形成の分析」(2008)『社会政策学』第1巻第1号,pp.97-
15. 「看護師のバーンアウトと離・転職」(2009)『人材育成研究』第4巻第1号,pp.17-
16. 「介護職における職務適応と性格タイプ」(2008)『介護経営』第3巻第1号,pp.23-
17. 「新人介護職における意識と処方箋」(2008年) 『介護経営』第3巻第1号
,pp.35-42
18. 「中国人留学生の就職とキャリア支援の必要性」(2009)『キャリアデザイン研究』第
5巻,pp.159-167


【学会報告】
1.「人事アセスメントツールとしてのコンピテンシーモデル」(2000年10月経営行動科学学
会)
2.「コンピテンシーとディレールメントの相補性-人材育成モデルのパラダイム転換
」(2003年8月日本労務学会)
3.「米国型人事管理システムの日本への移入をめぐる諸問題-目標管理とコンピテンシー
を中心として」(2003年6月労務理論学会)
4.「成果主義における目標管理の位置付け-求められる業績評価の転換」(2004年6月労務
理論学会)
5.「ポスト成果主義に向けた経営モデルの転換-競争・仕事のシニフィエの日米中の比較
を中心として」(2005年7月日本労務学会)

6.「コンピテンシーの意義と測定方法」(2004年10月経営行動科学学会)
7.「コンピテンシーモデルの構築プロセスをめぐる諸問題」(2005年10月経営行動科学学会)
8.「多面評価の意義と限界-業績評価と人材開発を革新する可能性」(2006年7月日本労務
学会)
9.「イタリア産業区における競争原理と日本型成果主義のあり方を探る手立てと方向性」(2005年6月労務理論学会)
10.「採用時点で優秀な人材は予測できるか?」(2006年12月人材育成学会)
11.「コンピテンシーの意義と資質特性」(2006年11月経営行動科学学会)
12.「鉄道関連会社における人事改革と成果主義、雇用形態別の処遇変化-事例紹介
」(2006年12月日本労務学会・労務理論学会合同九州部会)
13.「業績評価基準としてのコンピテンシー」(2007年2月産業・組織心理学会)
14.「鉄道関連会社における成果主義と人事改革」(2007年6月労務理論学会)
15.「業績評価と行動評価に関する日米での位置付けの違いに関する考察」(2004年12月人
材育成学会)
16.「成果主義と鉄道会社における人事改革」(2007年8月日本労務学会)
17.「離職行動のクラスター分析-ケアワーカーのケーススタディ」(2007年8月日本経営学
会九州部会)
18.「高齢者介護施設の介護士のバーンアウトと離職」(2007年10月社会政策学会)
19.「成果主義に対する態度の違い」(2007年11月経営行動科学学会)
20.「ライフスタイル・フィットネス概念による転職行動の分析」(2007年11月経営行動科
学学会)
21.「離職行動のクラスター分析」(2007年11月応用経済学会)
22.「大卒女子一般職の就職良好度の決定因」(2007年12月人材育成学会・共同)
23.「リーダーシップ・コンピテンシーの多面評価」(2007年12月人材育成学会)
24.「中国公務員の昇進意識と離転職意識」(2007年12月九州経済学会)
25.「非正規介護職の就業意識」(2008年5月社会政策学会春季大会)
26.「中国地方政府における人事管理」(2008年6月労務理論学会)
27.「モチベーション理論の現代性」(2007年9月経営哲学学会)
28.「ワーク・ライフ・バランスの指標化」(2008年8月日本労務学会)
29.「ケア労働の社会学的研究」(2008年7月労働社会学会部会)
30.「看護師と看護職の就業意識とHRM施策」(2008年7月経営行動研究学会)
31.「ワーク・ライフ・バランスの指標化」(2008年8月日本労務学会)
32.「クラスター分析の組織行動研究における可能性」(2008年9月日本経営学会)
33.「看護職と介護職における初期キャリア」(2008年9月日本キャリアデザイン学会)
34.「ケア労働の社会学的研究」(2008年10月労働社会学会年次大会)
35.「中国人留学生の就職問題-帰国者を中心に」(2008年11月-共同-経営行動科学学
会)
36.「初期キャリアにおける幻滅と転職意思」(2008年11月-共同-経営行動科学学会)
37.「教育産業における成長・衰退・破綻の分岐点」(2008年11月-共同-経営行動科学学
会)
38.「介護職における個人特性とHRM施策」(2008年11月-共同-介護経営学会)
39.「対人援助職における性格特性と不適応」(2008年11月パーソナリティ心理学会)
40.「採用後精神障害とHRM施策」(2008年12月-共同-人材育成学会)
41.「中国人留学生の就職問題とキャリア支援」(2008年12月-共同-人材育成学会)
42.「中国地方政府における人事管理」(2008年10月―共同―アジア政経学会)
42.「中国人留学生の出口管理とキャリア支援」(2008年12月)人材育成学会

41.「採用後精神障害と企業の人事管理」(2008年12月)人材育成学会
42.「阪急電鉄の非正規化と再統合」(2009年3月)社会政策学会非典型雇用部会
43.「阪急電鉄の非正規化と再統合」(2009年5月)社会政策学会年次大会
44.「新人看護師に対するHRM施策」(2009年7月)経営行動研究学会部会
45.「自治体職員(非常勤)にとってのワーク・ライフ・バランス-質的調査における生活観の解明 」(2009年8月)経営行動研究学会年次大会
46.「専門職におけるワーク・ライフ・バランスの指標化」(2009年9月)家族社会学会
47.「企業の採用基準から想定されるキャリア教育」(2009年9月)キャリアデザイン学会
48.「インバスケット演習は何を評価しているのか?」(2009年11月)経営行動科学学会
49.「心理テストは職務適応を予測するのか?」(2009年11月)経営行動科学学会
50.「採用選考の動向とキャリア教育」(2009年11月)経営行動科学学会
51.「中国人公務員におけるパーソナリティ特性」(2009年11月)日本パーソナリティ心理学会